상해전기(Shanghai Electric, SEHK: 2727, SSE: 601727)가 최근 2025 디지털 인텔리전스 기술 토너먼트(Digital Intelligence Technology Tournament, 이하 '토너먼트')'를 공식 출범했다. 이 토너먼트는 AI 및 디지털 기술을 수용하고 활용함으로써 청년 인재의 장기적 성장과 발전을 촉진하고자 하는 취지다. 이러한 구체적인 이니셔티브는 2025년 세계 청소년 기술의 날(World Youth Skills Day)의 주제와도 일치하며, AI와 디지털 기술을 받아들여 변화의 촉매제로서 젊은이의 핵심적 역할을 기념하는 의미를 지닌다.

이 토너먼트는 젊은 인재들이 AI와 디지털 혁신의 경계를 넓히고 업계의 디지털 및 지능형 전환을 추진하도록 영감을 주는 것을 목표로 한다. 6월 27일부터 전 세계 모든 상해전기 임직원을 대상으로 진행 중이며, 참가자들은 디지털 도구 및 연구 논문 제출하게 된다. 상해전기는 이 토너먼트를 통해 기존 기술을 최적화하고 발전시키며, 업계 전반의 디지털 및 지능형 혁신을 촉진하고, 디지털 인텔리전스의 성장을 적극 지원할 예정이다.

상해전기는 장기적인 직원 개발과 인재 역량 강화에 전념하고 있다. 이를 위해 관리직, 기술직, 전문직, 기능직을 아우르는 전사적 교육 프로그램을 시행 중이다. 2024년에만 직원 교육에 총 1억 784만 위안(미화 1503만 달러)을 투자했다. 이는 전체 직원의 98.61%를 대상으로 하며, 1인당 평균 3.4일의 교육을 제공했다.

상해전기는 직급 및 직무별로 요구되는 역량을 명확히 정의하고, 이에 따라 능력, 자질, 지식, 기술 요소를 체계화하고 있다. 이러한 역량 기반 교육은 'AIK' 커리큘럼, 'E-Academy' 온라인 플랫폼 등 다양한 프로그램을 통해 맞춤형으로 제공되고 있다.

2024년, 상해전기는 '상하이 청년 및 중견 엔지니어 훈련 기지(Shanghai Training Base for Young and Middle-Aged Engineers)' 공식 인정받았으며, 중국 취업 사이트인 51Job으로부터 '2024년 중국 대학생에게 가장 인기 있는 고용주'라는 타이틀을 획득하고 GHR로부터 '2024년 연간 HR 혁신 실천상'을 받았다.

또한 글로벌 과학기술 혁신 허브로 도약하기 위해서는 고부가가치 특허 개발이 필수적이라는 인식 아래, 상해전기는 2024년 고부가가치 특허에 초점을 맞춘 세미나를 개최하여 참가자들에게 심층적인 지식을 제공하고 고품질 지식재산(IP) 창출을 독려했다. 2024년 말 기준, 상해전기는 총 6823건의 유효 특허를 보유하고 있으며, 이 중 발명 특허는 누적 3276건에 달한다.